Положение о социально-медицинском секторе

ПОЛОЖЕНИЕ о  социально-медицинском  секторе ПП-13-01-16

1. Общие положения

1.1.Социально-медицинский сектор (далее по тексту – сектор) является структурным подразделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба» (далее по тексту – учреждение).

1.2.Сектор в своей деятельности руководствуется:

-                   Конституцией Российской Федерации;

-                   национальным стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001: 2015) «Система менеджмента качества. Требования»;

-                   национальными стандартами Российской Федерации: в области социального обслуживания населения;

-                   Федеральными законами:  № 442-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями);

-                   указами Президента Российской Федерации;

-                   постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-             ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской федерации»;

-             ФЗ РФ от 12 марта 1999 г. № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

-             САНПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;

-             Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

-             Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 ноября 1998 г. № 342 «Об усилении мероприятий по профилактике эпидемического сыпного тифа и борьбе с педикулезом»;

-             Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 марта 2013 г. № 121н «Об утверждении требований к организации и выполнению работ (услуг) при оказании первичной медико-санитарной, специализированной (в том числе высокотехнологичной), скорой (в том числе скорой специализированной), паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемических                      (профилактических)  мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, при трансплантации (пересадке) органов и (или) тканей, обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях»;

-                   приказами и профессиональными стандартами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

-                   Уставом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

-                   Законами, постановлениями Правительства, распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами автономного округа;

-             приказами, указаниями, распоряжениями и методическими письмами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее –Департамент);

-             приказами, поручениями, распоряжениями и методическими письмами Управления социальной защиты населения по городу Сургуту и Сургутскому району (далее – Управление);

-             Уставом учреждения, приказами директора учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положением по охране труда, правилами противопожарной безопасности, а также настоящим Положением.

1.3.Сектор осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством         заведующего       сектором-врачом (далее – заведующий). В случае временного отсутствия заведующего, его должностные обязанности исполняет старшая медицинская сестра.

1.4.Сектор организует межведомственное взаимодействие с учреждениями здравоохранения, учреждениями социального обслуживания по оказанию медико-социальной помощи следующим категориям граждан, проживающим на территории города Сургута, признанным нуждающимися в социальном обслуживании:

- гражданам пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет),  

- инвалидам старше 18 лет,

- женщинам старше 18 лет (в том числе с несовершеннолетними детьми), оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

1.5.Сектор организует межведомственное взаимодействие с учреждениями здравоохранения по оказанию медико-социальной помощи работникам учреждения.

1.6.Положение о секторе, его структура и штатная численность утверждается директором  учреждения по представлению заведующего.

1.7.Основанием для предоставления социально-медицинских услуг является индивидуальная программа предоставления социальных услуг, выданная Управлением  по месту жительства гражданина, в которой указаны виды, объем, периодичность, условия, форма социального обслуживания, сроки предоставления социальных услуг, поставщик социальных услуг и мероприятия по социальному сопровождению.

1.8.Контроль работы сектора, координацию его взаимодействия с другими отделениями осуществляют заместители директора учреждения.

2. Цели

2.1.Достижение и сохранение максимально возможного уровня здоровья, предотвращение развития или отдаление момента наступления хронических заболеваний, а так же их прогрессирование и развитие осложнений, формирование навыков здорового образа жизни у получателей социальных услуг (далее – получатели) и работников учреждения.

 3. Функции

3.1.Участие в реализации целевых программ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа  –  Югры (2013-2018 годы)».

3.2.Формирование планов работы медицинского сектора (перспективные, срочные, текущие).

3.3.Организация межведомственного взаимодействия с организациями здравоохранения, государственными и общественными организациями города с целью обеспечения координации деятельности сторон по совместному оказанию социально-медицинских услуг получателям и работникам учреждения.

3.4.Информирование населения по гигиеническому воспитанию, профилактике заболеваний, оздоровлению, медицинской реабилитации, пропаганда и формирование навыков здорового образа жизни.

3.5.Участие в обследовании  социально-бытовых условий проживания граждан, с установлением индивидуальных потребностей в социальных услугах и составлением соответствующих актов.

3.6.Социально-медицинское сопровождение процесса социальной реабилитации получателей в условиях полустационарного социального обслуживания (кризисное отделение для женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, отделение реабилитации инвалидов по зрению, социально-реабилитационные отделения граждан пожилого возраста и инвалидов № 1, № 2).

3.7.Организация оказания своевременной и качественной медицинской помощи и медицинской реабилитации получателям и работникам учреждения.

3.8.Контроль качества предоставления социально-медицинских услуг в соответствии с действующим законодательством и требованиями системы менеджмента качества учреждения.

3.8.Контроль качества предоставления горячего питания получателям учреждения в условиях полустационарного социального обслуживания.

3.9.Организация и проведение санитарно-противоэпидемической работы и медико-санитарных  мероприятий в учреждении.

3.10.Контроль своевременного участия медицинского персонала учреждения в  мероприятиях по повышению квалификации, направленных на повышение качества медицинского обслуживания получателей и работников.

3.11.Методическое сопровождение подготовки и участия среднего медицинского персонала в аттестации.

3.12.Контроль замещения должностей медицинских работников в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам.

3.13.Контроль соблюдения безопасных условий труда, требований по безопасному применению и эксплуатации медицинского оборудования.

3.14.Формирование номенклатуры дел сектора в  соответствии требованиям Руководства по качеству учреждения.

3.15.Ведение учетно-отчетной документации сектора.

3.16.Предоставление информации, материалов, сведений о деятельности сектора для анализа деятельности  со стороны руководства учреждения, а так же согласно запросам Управления, Департамента.

4. Взаимодействие

4.1. Осуществляет деятельность во взаимодействии с:

-   учреждениями здравоохранения города Сургута;

-   центром медицинской профилактики;

-   учреждениями медико-социальной экспертизы;

- предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и общественными организациями города;

-  структурными подразделениями учреждения.

5. Права

5.1.Вести переписку и представлять интересы учреждения в различных организациях по вопросам, относящимся к  компетенции сектора.

5.2.Запрашивать и получать в установленном порядке от специалистов и руководителей структурных подразделений учреждения, юридических лиц, независимо от формы собственности, материалы, информацию, необходимую для решения вопросов, связанных с работой сектора.

5.3.Согласовывать подготовленные специалистами документы, касающиеся непосредственной деятельности сектора.

5.4.Вносить на рассмотрение директора учреждения предложения по совершенствованию работы сектора, в пределах своей компетенции.

5.5.Повышать деловую квалификацию путем участия в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации.

5.6.Содействовать процессу профессионального обучения и аттестации медицинского персонала.

6. Ответственность

6.1.Заведующий сектором несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на сектор функций и порученных работ, организацию труда персонала, обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение  правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.Персонал сектора несет ответственность за качество и своевременность исполнения своих должностных обязанностей.

6.3.Персонал сектора несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации полученной от получателей услуг, за достоверность информации, предоставляемой в вышестоящие органы и разглашение сведений о деятельности учреждения.

6.4.По предоставлению заведующим  сектором  информации руководству учреждения, к специалистам применяются меры поощрения, материального и дисциплинарного взыскания.

7. Организационная структура управления отделением.

7.1.Заведующий сектором руководит деятельностью сектора и обеспечивает выполнение стоящих перед ним задач, вносит предложения директору учреждения о распределении должностных обязанностей среди персонала, вносит предложения по подбору и расстановке кадров.

7.2.Работа сектора строится на основе программы развития учреждения, годовых, квартальных и месячных планов работы.

8. Реорганизация и ликвидация.

8.1.Сектор может быть расформирован либо реорганизован приказом директора Департамента в установленном порядке.

8.2.При прекращении деятельности сектора все документы хранятся в учреждении в соответствии с требованиями.

9. Заключительные положения

9.1.Настоящее Положение может изменяться и дополняться в связи с совершенствованием форм и методов работы сектора.

9.2.Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются директором учреждения.